Отправляясь в декретный отпуск, женщина часто переживает за свое будущее. У нее нет уверенности относительно сохранности за ней рабочего места. Только знание законов позволяет человеку избавиться от ненужных волнений. Ненужные волнения в трудовом кодексе зафиксировано, что женщина, ухаживающая ребенком после его рождения, до 3 лет связана семейными обязательствами. По этой причине в сфере трудовых отношений ей предоставляются гарантийные права. При этом не берется во внимание факт, находится ли женщина в декрете или она вышла раньше времени на работу. Эти права заключаются в следующем: 1. За женщиной, находящейся в декрете, на весь срок сохраняется ее рабочее место. Допускается приглашение другого сотрудника только на временный период. 2. Уволить такую женщину по личному желанию работодателя законом запрещено. Знание этих причин позволяет женщине чувствовать себя защищенной. Случаи возможного увольнения к случаям, когда женщину допускается уволить с места работы, относятся: 1. Прекращение работы организации или ликвидация предприятия. 2. Во время устройства работник использовал поддельные документы. 3. Если до ухода женщины в декрет у нее закончился с предприятием трудовой договор. 4. Наличие медицинского документа, удостоверяющего неспособность работника выполнять свои должностные обязанности. 5. Привлечение работника к уголовной ответственности. 6. Расторжение договора, в случае прихода обеих сторон к общему соглашению. Весь этот перечень пунктов является окончательным и не допускает других условий. Существующие гарантии женщина в декрете сохраняет за собой все денежные компенсации. К ним относятся: 1. Выходное пособие, которое полагается работнику в случае ликвидации предприятия. Оно равняется величине среднемесячного заработка. К этому добавляется средний заработок на период поиска нового места работы. Этот срок ограничен двумя месяцами. 2. Даже в случае ликвидации предприятия женщине будут продолжены выплаты пособия за ребенком, только эта функция перейдет к органам социальной защиты. Выплаты начнутся с первого дня после официального увольнения, и их величина останется в прежнем размере. Знание законов позволяет женщине по уходу за ребенком обезопасить себя в этот период. Главное не попасться на уловки работодателя. Нередко от хозяина предприятия поступает предложение работнику написать заявления об уходе с работы по собственному желанию. Такому давлению поддаваться нельзя. В этом случае необходимо сразу же подать заявление в органы прокуратуры или инспекцию труда.
Возможность увольнения женщины, находящейся в декрете по уходу за ребенком до 3 лет